08.05.2025

Wat betekent 60 jaar BNP Paribas Fortis Factor voor... Annelies Van Boxel?

De 60e verjaardag van BNP Paribas Fortis Factor is het ideale moment om verschillende collega’s te vragen naar hun ervaringen en belevingen. We lieten Joel Schonmacker en Jef Ramaekers al aan het woord en vandaag is het de beurt aan Annelies Van Boxel, HR Manager Belgium. “Vanuit mijn rol hecht ik veel belang aan het menselijk aspect binnen een bedrijf. En bij Factor staan de medewerkers echt centraal. Het voelt als een goed afgestemd samenspel: iedereen kent z’n rol, maar er is ook ruimte voor eigen inbreng. Dat zorgt ervoor dat medewerkers hier graag komen werken en dat er veel bespreekbaar is onder collega’s. Het feit dat sommigen hier al 15, 25 of zelfs 35 jaar werken, bewijst dat de Factor een aangename werkomgeving en stabiel bedrijf is”, aldus Annelies.  

Je spreekt over het menselijk aspect van BNP Paribas Fortis Factor, kan je dat nog wat meer toelichten?  

“Natuurlijk, binnen Factor kan je steunen en leunen op je collega’s in leuke, maar ook minder aangename periodes. Dat zien we bijvoorbeeld als iemand een moeilijke tijd heeft, ziek valt of simpelweg enkele weken vakantie heeft, dan nemen andere collega’s moeiteloos het ritme over. Je voelt dat mensen hier met goesting komen werken. Die harmonie leidt tot weinig personeelsverloop en zorgde er ook voor dat we al twee jaar op rij het label ‘Great Place to Work’ kregen.”  

“Het feit dat mensen graag en lang blijven werken voor Factor wil niet alleen zeggen dat we een goede werkgever zijn, maar ook dat we innovatief zijn. De markt verandert, onze klanten veranderen en onze medewerkers evolueren mee. Bij ons staat groei namelijk centraal. We investeren in persoonlijke ontwikkeling met een opleidingsaanbod dat als muziek in de oren klinkt, op maat gemaakte groeipaden en ruime kansen om intern door te groeien. ‘Zet je groeifactor op groen’ zijn geen loze woorden, maar een belofte die verankerd zit in onze bedrijfscultuur.” 

“Dat medewerkers hier graag en met volle goesting werken, is geen toeval. Het is het resultaat van dagelijkse inspanningen van het hele team, en ik draag daar met veel plezier mijn steentje aan bij. ” Annelies Van Boxel  

Hoe ben je destijds bij BNP Paribas Fortis Factor terecht gekomen?    

“Voor ik bij Factor begon, werkte ik als HR-consultant. BNP Paribas Fortis Factor was één van mijn klanten. Tijdens een gesprek hoorde ik dat ze iemand zochten voor hun interne HR-dienst. Ik solliciteerde en in 2019 begon ik aan mijn avontuur bij Factor.  

En over een avontuur gesproken, mijn eerste werkdag, was meteen ook de eerste dag voor alle collega’s op het nieuwe kantoor (Turnova in Turnhout). Het was dus een heel feestelijk onthaal met een lekker ontbijt en een veel nieuwe indrukken. Alles was nieuw, nieuwe gezichten, nieuwe indrukken en veel nieuwe paswoorden. Ik werd meteen in het Factorbad ondergedompeld, maar dat ligt me wel. Meteen meespelen, meevoelen, mee opbouwen.”

Wat is volgens jou het leukste aan werken bij de Factor? 

“In mijn ogen draait het om drie belangrijke factoren:  

  1. Autonomie. Je kan hier zelf initiatief nemen en je eigen toets aanbrengen.   
  2. Verbondenheid. Je krijgt snel nadat je bij ons begint te werken het gevoel dat je ergens bij hoort. Binnen de Factor heerst een sterk teamgevoel waardoor je onderdeel bent van een goed op elkaar ingespeeld ensemble. 
  3. Competenties. We zorgen ervoor dat de vaardigheden die een medewerker heeft ten volle benut kunnen worden. Elk talent krijgt hier de kans om mee te klinken in het grotere geheel.” 

Tot slot, wat wens je Factor voor de toekomst?   

“Ik hoop dat we verder blijven gaan zoals we bezig zijn. Dat we met de kracht van al onze mensen alle mogelijke stormen of zaken die op ons afkomen kunnen doorstaan. Want het valt niet te ontkennen dat er veel zal veranderen (zeker met de opkomst van AI). Hoe dat onze jobs zal beïnvloeden, weten we nog niet exact. Maar ik ben ervan overtuigd dat we die overgang op een menselijke en goed afgestemde manier zullen aanpakken.” 

 Wil je graag nog meer persoonlijke verhalen lezen. Lees ook het interview met collega Jef Ramaekers